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정부정책

2024 최저임금 주휴수당 실수령액

by 정책요정 2024. 4. 3.

매년 8월 초 최저임금이 고시됩니다. 2024년의 최저임금에 따른 실수령액 그리고 주휴수당에 대해 알아보겠습니다.

 

 

 

목차

     

     

    2024 최저임금 시급

     

     

    2024 최저시급은 9,860원입니다.

    현재 받고계시는 금액이 이에 미치지 않는지 확인해 보세요.

     

     

     

     

    시급계산기

     

    알바몬 급여계산기

     

    작년 8월에 고용노동부 최저임금위원회에서 고시한 사항으로 1만원이 조금 안되는 금액입니다.

     

     

    2024 최저임금 주급

     

     

    주급은 시급에 근무시간을 곱하여 구합니다. 그건데 만약 1주일에 15시간 이상 근무하는 경우에는 주휴수당이라고 하는 것을 더해야 합니다.

     

    한주에 40시간 근무한 경우 최저임금을 받는다면 473,280원을 받게되는데 여기에는 주휴수당이 포함된 것입니다.

     

    2024 주휴수당

     

     

    최저임금으로 하루 8시간 주 40시간을 만근했을 때 8시간만큼의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

     

     

    알바몬 주휴수당 계산기

     

     

    이보다 적게 일했으나 주 15일 이상 근무한 경우에는 이에 비례하여 주휴수당이 책정됩니다. 근로자마자 일하는 시간이 다르기 때문에 아래 급여 계산기 이용해 계산해 보세요.

     

     

    알바몬 급여계산기

     

     

     

     

    2024 최저임금 월급

     

     

    한달 총 근무시간 209시간을 기준으로 하였을 때 2,060,740원입니다.

     

     

    사람인 연봉계산기

     

     

    잡코리아 연봉계산기

     

     

    여기에는 매일 8시간 주 40시간 근무를 기준으로 하여 한달 174시간 근무한 것에 주휴시간 35시간을 더한 시간입니다.

     

     

    2024 최저임금 연봉

     

     

     

    2024 최저임금으로 계산한 연봉은 24,728,880원입니다. 비과세 식대가 240만 원이라고 하였을 때 연봉 실수령액은 22,414,680원 입니다.

     

    사람인 연봉계산기

     

     

    잡코리아 연봉계산기

     

     

     

     

    최저임금 적용하지 않는 경우

     

     

     

    근로자와 1년 이상의 근로 계약을 체결하고 그 중 일부가 수습 기간인 경우 수습 기간 시작일로부터 최대 3개월 동안 최저임금보다 10% 적은 임금을 지급할 수 있습니다.

     

    최저임금보다 적은 임금을 지급하는 경우 계약은 무효가 되며 최저임금 수준의 임금을 지급해야 합니다.

     

     

    최저임금에 산입하지 않는 임금은 제외하고 시간당 임금으로 환산하여 최저시급과 비교해야 합니다.

     

    최저임금 미만을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

     

     

     

     

    최저임금 적용 미적용 사업장

     

     

    근로자가 한명 이상인 모든 사업장에는 최저임금이 적용됩니다. 하지만 가족사업장의 경우에는 제외됩니다. 또한 정규직, 일용직, 외국인, 시간제, 아르바이트, 청소년 근로자를 포함하여 근로기준법상 모든 근로자에게 적용됩니다. 단, 정신적 또는 신체적 장애가 있는 사람에게는 적용되지 않습니다.

     

    최저임금 산정 절차

     

     

     

    한국의 최저임금위원회는 고용노동부 장관이 심의를 요청한 후 최저임금안을 보고하고 의결합니다. 요청 후 90일 이내에 제출해야 합니다. 고용노동부 장관은 최저임금안을 제출받은 후 필요하면 재심의를 요청할 수 있지만, 재심의를 요청하지 않을 경우 8월 5일까지 최저임금을 고시해야 합니다. 따라서 내년도 최저임금은 올해 8월 5일에 결정됩니다.

     

    최저임금을 계산하고 결정하는 과정은 국내법의 적용을 받으며 최저임금위원회가 이 절차를 담당합니다. 이 위원회는 노동조합, 고용주, 정부 대표로 구성되며 주요 경제 지표와 사회경제 요소를 고려하여 임금을 결정합니다.

     

     

    이 때 고려되는 것은 인플레이션, 소비자의 물가 상승률 그리고 사회경제적 요인입니다.

     

    최저임금위원회는 근로자의 생활을 지원하고 경제 전반의 안전망을 구축하기 위해 정기적인 최저임금 결정기준을 검토하고 확정합니다.

    최저임금의 결정은 사회적 경제 여건과 노동시장의 조화를 고려하고 근로자, 사용자, 정부의 이익 등을 고려하여 합리적인 수준에서 결정됩니다. 이 과정은 공정성과 투명성을 바탕으로 수행되어야 하며, 최저임금 산정 결과는 국내 법령에 따라 시행됩니다.

     

     

    최저임금의 필요성

     

     

     

    최저임금은 근로자의 최저 생계비를 확보하기 위한 중요한 수단입니다. 최저임금은 노동 인력을 보호하고 사회적, 경제적 안전망을 구축하는 데 큰 도움이 됩니다.

     

     

    최저임금 책정은 사회의 최소한 생활 수준을 보장하고 인간의 품격을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 최저임금은 근로자들이 최소한의 생활을 할 수 있도록 보장함으로써 경제적 취약계층을 보호해 줍니다.

     

    또한 최저임금은 사회적 격차를 줄이고 사회적 평등을 구현함으로써 사회 안정과 화합에 기여합니다. 최저임금이 노동 시장에 제대로 시행되고 준수된다면 노동자들은 경제적으로 보다 안정된 환경에서 더 나은 삶을 살 수 있습니다. 이는 나라의 경제 발전과 사회 안정성에도 긍정적인 영향을 끼칠 것으로 기대됩니다.

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